Radverkehrsförderung ist ein Modethema geworden. Zurecht, denn welches andere Verkehrsmittel kann soviele Pluspunkte für sich verbuchen. Ob bei Maßnahmen zur Luftreinhaltung, Energieeinsparung, Ressourcenschonung oder Lärmvermeidung: Das Fahrrad als "Heilmittel" wird lediglich vom Zufußgehen geschlagen, allerdings nur solange die Wegezeiten außer acht bleiben. Dann zeigt sich Radfahren, insbesondere in der Stadt als das alltagstaugliche, schnelle und flexible Verkehrsmittel schlechthin.
Diesen gesamtgesellschaftlichen Vorteilen eines hohen Radverkehrsanteils stehen betriebliche Vorteile zur Seite. Ein hoher Anteil von radfahrenden Mitarbeitern bringt Betrieben ganz handfesten Nutzen:
Sechs Vorteile im Überblick:
Kompetente Radfahrer bewegen sich sicher durch den Verkehr. Ein gutes Radfahr- Know-how ist der beste Unfallschutz und somit ein aktiver Beitrag zur Arbeitssicherheit.
Regelmäßiges Radfahren fördert die Mitarbeitergesundheit: Es stärkt das Herz-Kreislauf-System und macht den Organismus widerstandfähiger gegen Infekte. Das wirkt sich günstig auf Fehlzeiten/Krankenstand aus.
Radfahren ist gelenkschonend und kann altersbedingten Erkrankungen vorbeugen - das ist besonders wichtig in Zeiten eines steigenden Durchschnittalters in der Belegschaft.
Kooordination, Aufmerksamkeit und Auffassungsgabe werden beim Radfahren immer wieder neu gefordert und gefördert. Auch dies trägt zur Erhaltung von Fähigkeiten bei.
Fahrräder benötigen weniger Platz als Autos - besonders auch beim Parken. Durch einen hohen Anteil radfahrender Mitarbeiter lässt sich wertvolle Firmenfläche einsparen, die sonst für Parkplätze benötigt würde. Ein PKW - Parkplatz reicht i.d. Regel aus, um sechs Fahrräder abstellen zu können.
Radfahren schützt Umwelt und Klima. Indem Sie durch konkrete Maßnahmen den Anteil radfahrender Mitarbeiter erhöhen, können Sie Ihrer ökologischen Unternehmensverantwortung besser gerecht werden.
Souveränes Radfahren macht Spaß und baut Stress ab. Die Förderung der individuellen Radfahrkompetenz Ihrer Mitarbeiter trägt bei diesen somit zu einer Verbesserung derer Work-Life-Balance bei. So fördern Sie auch die Mitarbeitermotivation und dank stressfreierer Mitarbeiter das Betriebsklima.